.

Архив

More in: Март 2012 №3(148), Июнь 2011 №6(139), Февраль 2011 №2(135), Январь 2011 №1(134), Ноябрь №11(144), Март 2011 №3(136), Апрель 2011 №4(137), Май 2011 №5(138), Июль 2011 №7(140), Август 2011 №8(141), Сентябрь 2011 №9(142), Октябрь 2011 №10(143), Декабрь №12(145), Январь 2012 №1(146), Февраль 2012 №2(147), Апрель 2012 №4(149), Май 2012 №5(150), Июнь 2012 №6(151), Июль 2012 №7(152), Август 2012 №8(153), Сентябрь 2012 №9(154), Октябрь 2012 №10(155), Ноябрь 2012 №11(156), Декабрь 2012 №12(157), Январь 2013 №1(146), Февраль 2013 №2(147), Март 2013 №3(148), Апрель 2013 №4(149), Май 2013 №5(150), Май 2013 №5(150), Июнь 2013 №6(151), Июль 2013 №7(152), Август 2013 №8(153), Сентябрь 2013 №9(154), Октябрь 2013 №10(155), Ноябрь 2013 №11(156), Декабрь 2013 №12(157), Апрель 2014 №4(161), Январь 2014 №1(158), Февраль 2014 №2(159), Март 2014 №3(160), Май 2014 №5(162), Июнь 2014 №6(163), Июль 2014 №7(164), Август 2014 №8(165), Сентябрь 2014 №9(166), Октябрь 2014 №10(167), Ноябрь 2014 №11(168), Февраль 2015 №2(172), Март 2015 №2(182), Апрель 2015 №4(183), Май 2015 №5(184), Июнь 2015 №6(185), Июль 2015 №7(186), Август 2015 №8(187), Сентябрь 2015 №9(188), Октябрь 2015 №10(189), Ноябрь 2015 №11(190), Январь 2016 №1(191), Февраль 2016 №2(192), Апрель 2016 №4(194), Май 2016 №5(195), Июнь 2016 №6(196), Январь 2017 №1(197), Февраль 2017 №2(198), Апрель 2017 №4(199), Декабрь 2017 , Январь 2018, Февраль 2018, Март 2018 №3 (203), Апрель 2018 №4 (204), Май 2018 №5 (205), Июнь 2018 №6 (206), Август 2018 №8 (208), Июль 2018 №7 (207), Январь 2019 №1 (209), Февраль 2019 №2 (210), Март 2019 №3 (211), Май 2019 №5 (212), Июнь 2019 №6 (213), Декабрь 2019 №7 (214), Январь 2020 №1 (215), Февраль 2020 №2 (216), Май 2020 №5 (217), Июнь 2020 №6 (218), Июль 2020 №7 (219), Август 2020 №8 (220), Сентябрь 2020 №9 (221), Январь 2021 №1 (222), Февраль 2021 №2 (223), Март 2021 №3 (224), Апрель 2021 №4 (225), Май 2021 №5 (226), Июнь 2021 №6 (227), Июль 2021 №7 (228), Январь 2022 №1 (229), Февраль 2022 №2 (230), Март 2022 №3 (231), Апрель 2022 №4 (232), Май 2022 №5 (233), Июнь 2022 №6 (234), Июль 2022 №7 (235), Январь 2023 №1(236), Февраль 2023 №2(237), Март 2023 №3(238), Апрель 2023 №4(239), Май 2023 №5(240), Июнь 2023 №6(241), Июль 2023 №7(242), Август 2023 №8(243), Сентябрь 2023 №9(244), Октябрь 2023 №10(245), Ноябрь 2023 №11(246), Декабрь 2023 №12(247), Январь 2024 №1(248), Февраль 2024 №2(249)

    100%
    -
    +
    12
    Show options

    Контактная информация

    Адрес: 353475, Россия, Геленджик-15, а\я -63


    телефон: 8 (86141) 5-10-47


    E-mail: gazetagel@mail.ru 


    Редакция не обязана во всем соглашаться с авторами.


    Дискуссии допускаются, если это не противоречит целям издания.


    Публиковать материалы, увидевшие свет в газете "Геленджик", разрешается в других СМИ при условии своевременного уведомления.


    Газета зарегистрирована Северо-Кавказским региональным управлением регистрации и контроля СМИ: Р 2921 от 26.05.99г.

    mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
    mod_vvisit_counterСегодня262
    mod_vvisit_counterВчера175
    mod_vvisit_counterНа прошлой неделе633
    mod_vvisit_counterВ прошлом месяце4676
    mod_vvisit_counterВсего981609

    Сбербанк отдал 1 млрд. рублей на бонусы топа

    Крупнейший банк РФ Сбербанк не стал ждать, пока власти РФ отрегулируют зарплаты

    госбанкиров, и вернулся к докризисным бонусам, выплатив своим топ -менеджерам в 2010 году почти 1 миллиард рублей, следует из отчетности банка за четвертый квартал.

    Сумма всех выплат, начисленных членам правления за 2010 год, составила 984,8 миллиона рублей - это вдвое больше, чем в 2009 году, когда они заработали 480,3 миллиона рублей.

    Тема вознаграждения банкиров стала предметом пристального внимания и дискуссии в кризис, когда власти ряда стран потребовали от финансистов отказаться от бонусов в обмен на господдержку.

    Сбербанк, получивший от государства в кризис субординированный кредит на 500 миллиардов рублей, из которых вернул пока 200 миллиардов рублей, объяснил, что порадовал топов благодаря росту прибыли.

    В 2010 году банк заработал в 8 раз больше, чем в 2009 году - 184 миллиарда рублей. Почти вся часть выплат пришлась на четвертый квартал - 816 миллионов рублей. Чуть меньше, чем в 2010 году, Сбербанк заплатил членам правления в 2008 году - 933,6 миллиона рублей при прибыли в 108 миллиардов рублей. Тогда банк связывал рост выплат с увеличением количества членов правления - на конец 2008 года в правлении было 23 человека. Сейчас их 14, включая главу банка Германа Грефа.

    В расчете на одного члена правления выплаты за 2010 год выросли до 70,3 миллиона рублей. Это почти в два раза больше, чем в 2009 и 2008 годах, когда его средний годовой доход был равен около 36,9 миллиона рублей и 40,6 миллиона рублей соответственно. Среднемесячный доход каждого члена правления банка превысил 6,3 млн.рублей.

    Бонусы топ-менеджеров второго по величине госбанка РФ - ВТБ, заработавшего в 2010 году 47,6 миллиарда рублей чистой прибыли, рассчитанной по российским стандартам, выглядят скромнее. Госбанк выплатил членам правления в прошлом году вознаграждение в 174,4 миллиона рублей - на 15 процентов меньше, чем в 2009 году, следует из отчета банка. В правление банка на конец 2010 года входило 12 человек

    Но по группе ВТБ вознаграждение больше. За 9 месяцев ушедшего года ключевые сотрудники группы, к которым банк относит членов наблюдательного совета, правления, ревизионной комиссии и топ-менеджеров «дочек» получили 3,1 миллиарда рублей.

    Это на 63 процента больше, чем за 9 месяцев 2009 года, когда банк им выплатил 1,9 миллиарда рублей.

    Российские власти уже больше года обещают сформировать общие подходы к вознаграждению топ-менеджеров госкомпаний и госбанков и запустить опционные программы для госбанкиров.

    А пока команда главного госбанкира страны - Грефа - покупает акции Сбербанка на рынке. Вернутся ли бонусы к докризисному уровню? Вот как прокомментировали ситуацию эксперты

    Политическому журналу (http://www. politjournal.ru. Свободная пресса)

    Михаил Делягин, директор

    Института проблем глобализации:

    - Сбербанк - пример для остальных учреждений, госбанков и компаний с госучастием. Он наиболее тесно связан с населением, и вызывает наиболее массовые реакции населения. С этой точки зрения, Сбербанк даже более симптоматичная структура, чем «Газпром». Поэтому начисление членам правления бонусов, действительно, можно расценивать как сигнал, что мораторий Кудрина снят.

    Бонусы, кстати, одна из причин, почему государство так истошно вопило, что кризис закончился: раз кризис закончился, можно закрывать тему.

    «СП»: – Бонусы Сбербанка превышают докризисный уровень. Значит ли это, что бонусы вырастут и у других?

    - Если деньги позволяют - вырастут: денежек хочется всем.

    «СП»: - За что люди получают такое колоссальное вознаграждение?

    - Как за что? За то, что им дана в распоряжение государственная собственность. Вопрос не в заслугах, вопрос в том, могу я отпилить деньги, или не могу. Если могу - вопрос в том, делать ли это легально, или через воровские схемы. Через бонусы - это легально, это позволено.

    Станислав Белковский, президент Института национальной стратегии:

    - В государственных компаниях и банках нарастает настроение «каждый день живем, как последний». Думаю, в ближайшее время вымывание денег из этих структур резко активизируется, и уже активизировалось – свидетельство тому большие бонусы Сбербанка.

    Ясно, что для многих топ-менеджеров крупных госбанков и госкорпораций эти бонусы, равно как зарплата, не являются основными источниками дохода. Главными источниками остаются откаты – в частности, с предоставляемых кредитов.

    Тем не менее, бонус - это легальный доход. Поэтому через систему бонусов высокопоставленный менеджер госкорпорации или госбанка может отмыть часть своих нелегальных доходов, что для этой категории управленцев тоже очень важно.

    «СП»: – Сколько зарабатывает на откатах топ-менеджер, который кладет в карман миллион долларов бонусов?

    – В зависимости от объема средств, которые через него проходят. Если речь идет о подрядных работах, сегодняшний минимальный норматив отката – 30%, максимальный – 70%. Менеджеры, которые сидят на строительных проектах, на реконструкции, на заказах программного обеспечения или автоматизированных систем управления, получают более крупные откаты. От кредитов таких откатов не получишь, но 10-15% от суммы кредита – вполне реально.

    В целом, думаю, успешный сотрудник госкорпорации, близкой по масштабу к Сбербанку, зарабатывает нелегально несколько десятков миллионов долларов в год.

    «СП»: - На Западе топ-менеджеры также получают бонусы. Практика выплаты бонусов - это нормально?

    - Конечно, практика бонусов общемировая. Вопрос только в этической стороне дела: насколько уместно платить крупные бонусы в экономической ситуации, которая складывается в России?

    Кроме того, в ряде западных стран введены сверхналоги на бонусы, у нас же этого нет…  

    По материалам: (www. politjournal.ru. Свободная пресса) http://bankir.ru/news. www.dp/ru.vedomosti.ru ;bigmir.net

     
    free pokerfree poker